Sobre o instrutor:
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Sobre o curso Treinamento e Desenvolvimento
Caro(a) aluno(a)!
Este curso é uma disciplina que faz parte do MBA em "Liderança Para o Futuro", da Faculdade Arnaldo, que foi cuidadosamente elaborada para que você esteja preparado(a) para os desafios da liderança do futuro.
A disciplina é composta de quatro módulos, sendo que cada módulo é composto por cinco aulas.
Preparamos este pequeno roteiro com orientações que ajudará você a organizar seus estudos ao longo do curso.
CARGA-HORÁRIA
A carga horária total da disciplina é de 17 horas/aula.
OBJETIVOS GERAIS
- Entender a importância da implantação do treinamento e do desenvolvimento dentro das estratégias da organização;
- Conhecer os tipos de treinamento;
- Identificar e analisar as necessidades do treinamento;
- Avaliar o programa de treinamento e desenvolvimento implementado.
PROFESSORA
Stefanny Santos
DICAS DE ESTUDO
Cumpra o tempo: dedique-se e se esforce para manter a meta de 02 horas de estudo por dia. Se você não conseguir cumpri-la algum dia, compense, no dia seguinte, o tempo que faltou.
Evite distrações: procure fazer o curso em momentos de silêncio, para que você não perca a sua concentração.
Leia todas as orientações: antes de fazer as atividades, leia todas as orientações com atenção.
Não fique com dúvidas: antes de seguir em frente, procure tirar todas as dúvidas. Fazendo isso, você garantirá o seu aprendizado.
EXERCÍCIOS, AVALIAÇÕES E CERTIFICADO
Exercícios de Fixação
Os exercícios de fixação estão distribuídos ao final de cada aula. Eles irão auxiliar você na compreensão teórica e prática da disciplina. Os exercícios são um importante instrumento para verificar sua aprendizagem.
Avaliação de Aprendizagem
A prova final está disponível ao término da disciplina. Você deverá acertar a porcentagem mínima exigida (60%). Portanto, estude todo o conteúdo, revise-o e faça a prova final com mais preparo!
Certificado
Ao final da disciplina, atingido o aproveitamento mínimo exigido, você receberá o certificado de conclusão.
Vale lembrar que o seu papel como aluno(a) é o mais importante, pois você é o(a) principal responsável por sua aprendizagem, uma vez que terá autonomia para explorar seus limites e investigar suas curiosidades.
Portanto, aproveite ao máximo os conteúdos: estude, aprenda, questione e aprimore-se cada vez mais. Este é um grande passo para o seu desenvolvimento pessoal, que poderá abrir portas para novas oportunidades.
Bons estudos!
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
- Conceito e Tipos de Educação
- Áreas de Desenvolvimento Humano
- Aprendizagem
- Avaliação do Subsistema de Desenvolvimento de Pessoas
- As Etapas do Subsistema de Desenvolvimento de Pessoas
O Ciclo do T&D
- Levantamento de Necessidades
- Programação de Treinamento
- Execução do Treinamento
- Avaliação dos Resultados do Treinamento
- Retenção de Talentos
Educação Corporativa
- A Necessidade da Educação Corporativa
- Gestão do Conhecimento
- Gestão de Competências
- Capital Intelectual
- Objetivos do Subsistema de Desenvolvimento de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
- Introdução ao Desenvolvimento Organizacional
- O Processo de Desenvolvimento Organizacional
- Objetivos do Desenvolvimento Organizacional
- Níveis De Mudança Organizacional
- As Tendências nos Processos de Desenvolver Pessoas
